Фортлоу
Московская коллегия адвокатов
+7 (495) 915-21-40
+7 (495)  915-77-75
г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 64, стр.2

Миграционное законодательство

Наш опыт показывает, что привлечение иностранной рабочей силы может быть серьезным, а часто и решающим преимуществом в конкурентной борьбе – но только при условии строгого и грамотного соблюдения всех тонкостей миграционного законодательства.

Мы успешно помогаем своим клиентам правильно и оперативно включить иностранного гражданина в ряды организации и берем на себя следующие шаги:

- сбор и подготовка документов, необходимых для получения квоты на привлечения иностранного гражданина к труду на территории РФ

- получение разрешения на привлечения иностранной рабочей силы и разрешения на работу

- получение приглашения иностранного гражданина на въезд в РФ.

Помимо помощи в оформлении иностранных работников, мы помогаем своим клиентам в случае возникновения к ним претензий со стороны Федеральной Миграционной Службы РФ (ФМС). Как показывает наша практика, если руководители или владельцы компании вовремя не обращаются к специалистам, организация может быть подвергнута серьезным штрафам или ее деятельность может быть полностью остановлена.

Чтобы не допустить возникновения негативных событий, мы предпринимаем необходимые и оперативные шаги в период до составления протокола об административном правонарушении и вынесения постановления о привлечении организации к ответственности с целью судебной отмены данного постановления в связи с нарушениями процедуры оформления.

Иными словами, с нашей помощью и Вы, и Ваши работники могут спать – и работать – абсолютно спокойно.

Трудовое законодательство

Российское трудовое законодательство справедливо считается одним из самых прогрессивных в мире в части защиты интересов работников, то есть в нашей стране наемные работники имеют гораздо больше прав, чем сами работодатели.

Это означает, что законно и правильно уволить работника по инициативе работодателя очень сложно, что предоставляет недобросовестным работникам массу возможностей для злоупотребления своими правами, особенно если кадровое делопроизводство компании имеет существенные недостатки.

Конфликт с работниками может усугубиться их жалобами в Трудовую Инспекцию, результатом чего может стать выездная проверка с выявлением всех нарушений трудового законодательства. Кроме того, указанные конфликты могут вызвать коллективные действия работников вроде забастовок или стачек, в результате чего компания может понести серьезные убытки.

Кроме того, у руководителей и владельцев организации может возникнуть необходимость привлечения к ответственности работников, совершивших в отношении компании противоправные действия (кража, порча имущества, экономический шпионаж, мошенничество, сотрудничество с конкурентами и т.д.).

Мы имеем многолетний опыт в успешном и квалифицированном решении вопросов по трудовому законодательству и готовы помочь вам защите ваших законных прав и интересов в трудовой сфере.

Наша задача – превратить человеческий фактор в фактор успеха вашего бизнеса.